“我们要做的是，维护好这个家，大家都是兄弟姐妹，有什么事情都可以谈，有什么困难可以提，我担任总经理一年多的时间里，帮大家从生活到工作处理了非常多的事情，相信大家都是有目共睹的。”

　　高志伟说了不少今年年初到现在，他帮大家解决了多少事情，平日里他也算是好说话的。

　　下面的一些管理小声的嘀咕了起来。

　　“我看出来了，唱黑白脸呢。”

　　“这还用说，他们这帮人就是这么骗人的，一会儿陆总肯定威胁要开除，然后高总求情，大家都感恩他。”

　　“真恶心，有种把我开除了，帮我们处理生活上的事儿，怎么不说佳美食品的工作强度是其他厂子的两倍多呢。”

　　高志伟洋洋洒洒说了小一个小时，基本上都是晓之以情动之以理。

　　“接下来大家欢迎陆总讲两句。”

　　“咳咳，我先不说了，让这几位大爷说一下。”陆峰看向王友朝道：“你们五个就直接说，你们手里有什么，你们要什么，干脆点。”

　　“那我来说，首先，我现在代表整个管理层，我代表着百分之三十的股权，以前不仅是这个厂子，其余的厂子，管理层的压力特别大，陆总你当然舒服，一张嘴，市场部这个月要做多少单子，研发部这个月要出什么产品，多少的进度，我们这帮人加班加点是家常便饭！”

　　王友朝看着下面的管理层道：“以前我们是一盘散沙，你想怎么揉捏都行，现在我就是想告诉你，我们受够了。”

　　现场响起了掌声，很是热烈。

　　“我们要的很简单，第一，对厂子有管理权，代表人必须是副总经理，第二，股权分红必须分到位，不能赚了一千万，就拿两百万出来分发，第三，任务指标不能作为一个管理层去留的决定，人的价值是多元化的。”

　　“先说管理权，你会管嘛？股权分红的事儿，都别发展了呗，今年赚一个亿，给你们发三千万，拿去吃喝呗，还有就是，任务指标不作为主管考核依据，那看什么？关系嘛？”

　　“这些都可以放宽，现在对于管理层的压力太大，没人能受得了。”

　　“受不了就走嘛，让你干多少活儿，我就给多少钱，人事部每个月都有裁人指标，每个月也有招人指标，我们需要的是能干事儿的人，不是让一些人占着一些位置，顶着个副总经理的名头到处晃悠。”陆峰环视了一圈沉声道：“管理层的股权，是我拿出来稀释后作为奖励，我有权收回！”

　　陆峰这话一出，现场彻底炸了锅，对于他们来说，很多人都盼着年底分红，现在这个希望有可能被陆峰一把掐了，瞬间觉得没多少希望了。

　　高志伟看着现场的躁动，他深知股权激励对于管理层的意义，那就是亲命，别说他们，就是高志伟也是盼着分红的。

　　“大家安静一下！”

　　王友朝看到现场反应这么强烈，猛的一拍桌子喝道：“你收一个试试，就是因为我们没有凝聚成一股劲儿，你才想干什么就干什么，财务两千万的缺口，你今天必须给个解释。”

　　“两千万的缺口？证据呢？”陆峰沉声道。